Pourquoi est-il important pour un salarié de faire un bilan de compétences ?
Quelles étapes suivre pour réussir votre bilan de compétences en tant que salarié ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, chaque salarié doit rester maître de son parcours et de ses compétences. Que vous souhaitiez évoluer au sein de votre entreprise, envisager une reconversion, ou simplement mieux vous connaître, le bilan de compétences se révèle être la meilleure alternative. Il permet de faire un point sur votre carrière et de préparer sereinement l’avenir.
Nous allons parcourir les différentes étapes de ce processus, lorsqu’il s’agit d’un salarié.
Le bilan de compétences en tant que salarié passe par plusieurs phases : le choix d’un expert certifié. Il faut ensuite étudier le coût avant d’aborder le déroulement du bilan proprement dit.
Découvrez le processus pour faire le bilan de compétences en tant que salarié.
Cet article présente :
- Préparation pour le bilan ;
- Choix du prestataire ;
- Financements.
Quelles sont les étapes pour faire ce bilan lorsqu’on est salarié ?
Les étapes pour réussir un bilan de compétences quand on est salarié
Un bilan de compétences est une démarche capitale pour tout salarié cherchant à faire le point sur sa carrière. Avant de se lancer, une réflexion personnelle approfondie est indispensable. Il s’agit de comprendre la raison pour laquelle vous envisagez ce bilan :
- Êtes-vous satisfait de votre poste actuel ?
- Avez-vous atteint un bon niveau dans votre carrière ?
- Souhaitez-vous évoluer ou vous réorienter ?
Cette remise en question permet de clarifier vos motivations et de déterminer si un bilan de compétences est la solution adaptée à votre situation.
Il n’y a pas de moment précis pour entreprendre un bilan de compétences, mais certains indicateurs peuvent suggérer que c’est le bon moment. Par exemple, une insatisfaction professionnelle persistante, un sentiment de stagnation, une envie de changement, ou encore un événement marquant comme un licenciement ou un déménagement peuvent être des signaux. Une reconversion après une longue période d’inactivité ou une maladie est également une situation propice.
Choix pour la prestation
Le choix du prestataire est déterminant pour la réussite de votre bilan de compétences. Pour bien choisir, commencez par identifier des prestataires potentiels en consultant les listes d’organismes agréés par votre entreprise, Pôle Emploi ou les sites officiels comme le site du CPF. Vos collègues ou votre réseau professionnel peuvent vous faire des recommandations. Une fois une liste établie, évaluez ces prestataires en vous basant sur leur réputation, les avis clients disponibles en ligne, et les témoignages.
Assurez-vous que les prestataires disposent des certifications et agréments nécessaires. Renseignez-vous sur la méthodologie employée, les outils et les tests psychométriques proposés. Les qualifications et l’expérience des consultants sont aussi des critères importants. L’organisation d’entretiens préliminaires vous permet de discuter de vos attentes et de poser des questions sur leur approche.
Étude du tarif d’un bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences peut varier, mais plusieurs options de financement existent. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif clé qui permet de financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Consultez le montant disponible sur votre compte en ligne et faites une demande de financement directement via la plateforme CPF. Certains employeurs proposent également de financer le bilan de compétences. Vous pouvez discuter de cette possibilité avec votre service des ressources humaines. Enfin, des aides peuvent être disponibles via Pôle Emploi si vous êtes en période de chômage ou de reconversion.
Déroulement du bilan de compétences
Le déroulement d’un bilan de compétences se divise en trois phases principales, chacune indispensable pour atteindre une compréhension approfondie de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. La première phase est la phase préliminaire. Elle commence par un entretien initial où le consultant cherche à comprendre vos motivations et vos attentes. Cet entretien permet de clarifier vos objectifs et de définir les modalités du bilan. Cette étape vise à instaurer une relation de confiance et pour s’assurer que le bilan sera orienté vers des résultats concrets et personnalisés.
La phase d’enquête est la plus longue et la plus intensive. Elle comprend divers tests psychométriques, des entretiens approfondis et une analyse détaillée de vos compétences, aptitudes et motivations. Les tests de personnalité et d’aptitudes sont utilisés pour dresser un portrait précis de vos forces et faiblesses. Cette phase vise à identifier les compétences transférables et à évaluer leur pertinence par rapport à vos objectifs professionnels futurs.
Enfin, la phase de conclusion synthétise les résultats obtenus. Le consultant vous présente une analyse détaillée de vos compétences et vous aide à élaborer un projet professionnel réaliste et motivant. La phase de conclusion se termine souvent par un entretien de restitution, où vous discutez des résultats et des prochaines étapes avec le consultant. Un suivi post-bilan peut également être proposé pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel, assurant ainsi que le bilan de compétences ait un impact durable sur votre carrière.
Valérie est experte certifiée dans le domaine. Pour plus d’informations, contactez-la.